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试用期中毒被送至医院,找公司索赔却不认账
时间:2019-07-19 16:30来源:南京律师事务所浏览:


案情简介:

汪某在工厂里做操作工,某天上晚班时,突然晕倒,同事立即把他送到医院,被诊断出为无职业性急性三氯乙烯中毒。

等汪某出院后,去找工厂索赔,万万没想到,工厂不仅不认可疾控中心的鉴定结论,还以试用期考核不合格为由,通知解除劳动合同。

汪某气愤不已,将该工厂诉至法院,请求继续履行双方劳动合同。
 
其实,在汪某将该工厂诉至法院前,已经申请过劳动仲裁了。
 
试用期间,汪某在车间中毒晕倒后,工厂向其邮寄了《试用期不合格的通知》,告知其综合考核不合格,所以要解除和汪某的劳动合同。但汪某认为工厂应对自己的中毒事故负责,便向仲裁委申请劳动仲裁,要求工厂继续履行劳动合同。
 
后仲裁委作出仲裁裁决,认为公司的解除缺乏依据,已构成违法解除,但鉴于劳动合同是以双方合意为基础,具有较强的人身依附属性,故在该公司执意解除劳动合同情况下,该劳动合同已难以继续履行。据此,裁决由该公司支付赔偿金1680元,但嵇先生对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。
 
该工厂辩称,是因汪先生在试用期不符合录用要求,且招聘时申请表载明汪先生的岗位要求为具有良好的安全和质量意识,而汪先生的试用评估表载明其经公司主管考核不达标。另外,汪先生从事的岗位已满员,不再招聘操作工,也无法提供可调换的岗位,故双方间的劳动合同实际已无法履行。
 
用人单位以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,应对相应的不符合录用条件的事实负有举证责任。
 
本案中,工厂提供的试用评估表无相应的基础依据,故仅该评估表不足以证明嵇先生不符合录用条件,因此,该公司解除与嵇先生之间的劳动合同,缺乏依据。
 
另外,该工厂称岗位已满员,不再招聘,也无法提供可调换的岗位,并未提供证据加以印证,且嵇先生尚处于疑似职业病病人的诊断、鉴定期间,依法该公司本就不得解除双方间的劳动合同。

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