无故被辞退怎么办？

时间：2019-07-04 17:25来源：南京律师事务所浏览：

案件背景：
 
小张（化名）于2016年入职XX公司，双方签署了为期三年的劳动合同。

在2017年10月，小张得知父亲病危的消息，紧急办手续回老家探望，之后父亲病重不治去世，小张只好请了事假。

这期间，张娜已经与主管领导和人事就请假问题展开沟通，并于2017年11月9日上班后，在公司的内部工作系统中填报了休假流程。

万万没想到的是，公司却就此解除了与小张的劳动合同。

解除合同的理由竟然为：小张自2017年10月10日起脱离岗位，不接受公司安排，未履行工作职责，未按公司及部门要求进行工作交接，严重影响部门正常工作及项目进展，在公司内部造成了极坏的影响，遂决定解除劳动合同。

这里有三点

1.根据我国劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

显然，小张并没有出现上述情形，公司不应强制解除与其劳动合同。

2.辞退员工必须要员工签字同意。

根据我国劳动法规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。

不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。

3.如果遇到无故被辞退怎么办

可以申请劳动仲裁。

要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。