我们先简单的了解一下，996工作制的意思
 

每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，就是我们现在所说的996工作制。

 

这样的工作制意味着什么呢？
 

每天早上七点半起床，买个早饭边走边吃然后搭地铁到公司大概九点。晚上9点下班，买个晚饭边走边吃，十点半到家。洗漱结束躺在床上进行一个小时的社交活动刷手机，睡觉时间就是凌晨12.30了。

 

更有甚者，这么拼命工作，加班费都拿不到。

 

那么从劳动法的角度来说呢？
 

我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。

 

就此事，人民日报发声评论：“强制灌输996，体现企业管理者的傲慢”

 

阿里巴巴、京东等企业的负责人也相继发表了对996的看法。

 

两位企业家的发声无疑把“996工作制”无疑将这个工作制度推到了风口浪尖，引起了众多员工的热议。

“刘强东：不加班不是我兄弟。”

“马云：在阿里呆十年，接受996，就是成长。”

这两句话已经成为网友口中讽刺资本家的话语了。

 

“加班”是很多公司的常态，但是无薪水加班，和为了加班而加班，真的可以促进中国的发展吗？

 

我们不反对加班，加必要的班，加必须班，并且按照法律拿薪，加班不是企业的文化。

 

“我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资激励，更要让家人陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。”

 

我们本身是一个肯吃苦，肯努力的民族，但是这个不是剥削的理由和借口。奋斗的定义不是工作的时间长，同样高效率的工作也是奋斗。反对“996”的员工，不能强制给他们贴上“不努力”、“不奋斗”的道德标签。

 

如果用人单位强制加班怎么办？

 

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

 

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